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Tastschreiben Wie entstehen Konflikte?

Wie entstehen Konflikte?

Konflikte sind Störungen. Sie unterbrechen – teilweise auch nur vorübergehend – den Handlungsablauf. Konflikte wirken belastend. Wer in einem Konflikt steht, fühlt sich angespannt und bedrückt. Sie neigen dazu, sich auszuweiten und beziehen nicht selten auch mehrere Personen ein. Dann nehmen sie an Intensität ständig zu.

Glauben Sie, andere können Ihnen Angst einjagen, Sie deprimieren oder ärgerlich zu machen? Glauben Sie die Gefühle anderer verletzten zu können? Dann sitzen Sie in der Falle. Sie liefern sich anderen Menschen aus und Sie geben Ihnen die Macht, über Ihr seelisches Befinden zu entscheiden. Doch dazu kommt noch etwas Besonderes.

Sie fühlen sich dann auch dafür verantwortlich, wie es anderen geht. Dadurch sind Sie leicht manipulierbar. Sie machen sich zum Opfer, geben Ihr Lebend und Ihr Glück aus der Hand und haben keinen Einfluss darauf, etwas zu ändern. Die eigene Einstellung zum Konflikt hat nämlich in all diesen Fällen eine eminente Bedeutung.

Die eigene Einstellung entscheidet meist darüber, ob ein Konflikt bewältigt werden kann. Sehr wichtig ist außerdem die Fähigkeit, Belastungen standhalten zu können. Wer eine Auseinandersetzung mit Kollegen oder Vorgesetzten hat, braucht nicht nur eine Strategie für die Austragung, sondern auch eine Methode zur Bewältigung.

Zwischenmenschliche Konflikte lassen sich danach unterscheiden, ob sie als Kampf, Spiel oder Debatte auftreten und entsprechend auch ausgetragen werden. Ein Konflikt existiert dann, wenn zumindest eine Seite erkennt, dass ein anderer in irgendeiner Weise stört, behindert, übergeht – auch wenn der Anlass unerheblich erscheint.

Ein Konflikt ist ein Anzeichen dafür, dass zwischen Personen oder Gruppen und in den Beziehungen dieser Personen oder Gruppen etwas nicht stimmt. Daraus ergibt sich, dass ein Konflikt negative, aber auch positive Aspekte haben kann. Zwischenmenschliche Konflikte können vielerlei Wurzeln haben....

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