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Thema:

frage kündigung

(1284x gelesen)

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Beitrag von Keni88

09.07.2007 17:41:31

Keni88

Profilbild von Keni88 ...

LOgisch kann der gekündigt werden man kann sogar gekündigt werden wenn der chef anruft und person x ist schon am flughafen einchecken und chef ruft an und sagt hep hep arbeiten und person x sagt ne tschuuus dann kann chef das gleiche sagen und ihm/ihr kündigen!

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Beitrag von Maribel

09.07.2007 17:49:26

Maribel

Maribel hat kein Profilbild...

da wir grad beim thema chef sind..

mein freund ist azubi und der chef will nun n trupp ins rheinland schicken, die sollen da bei nem bekannnten vom chef inner firma arbeiten bzw aushelfen...wenn der chef nu sagt er soll da mit hin, muss er das zwangsläufig auch machen oder kann er ablehnen?

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Beitrag von Sabine_87

09.07.2007 17:52:57

Sabine_87

Profilbild von Sabine_87 ...

Themenstarter
Sabine_87 hat das Thema eröffnet...

Keni88
1.chef vermutet,kann aber nicht direkt nachweisen das x im urlaub ist.
2.krankenbescheinigung

es zählt nicht was weißt,sondern was du bescheisen kannst oder? zitat"trainingday"

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Beitrag von Sabine_87

09.07.2007 17:53:08

Sabine_87

Profilbild von Sabine_87 ...

Themenstarter
Sabine_87 hat das Thema eröffnet...

beweisen lol nicht besc...

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Beitrag von SteffiMGN

09.07.2007 18:05:21

SteffiMGN

Profilbild von SteffiMGN ...

definitiv n kündigungsgrund

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Beitrag von Sabine_87

09.07.2007 18:07:49

Sabine_87

Profilbild von Sabine_87 ...

Themenstarter
Sabine_87 hat das Thema eröffnet...

grund?
sein glaube/vermutung ist ein grund?

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Beitrag von SteffiMGN

09.07.2007 18:09:03

SteffiMGN

Profilbild von SteffiMGN ...

ja ist es

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Beitrag von SteffiMGN

09.07.2007 18:09:28

SteffiMGN

Profilbild von SteffiMGN ...

n begründeter verdacht reicht völlig aus

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Beitrag von DaTobsche

09.07.2007 18:12:34

DaTobsche

Profilbild von DaTobsche ...

@Sabine

Nein auch bei personellen Engpässen, kann der Arbeitgeber nichts mehr machen.

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Beitrag von VolxPunx

09.07.2007 18:22:50

VolxPunx

VolxPunx hat kein Profilbild...

Gab es da nicht auch irgendso eine Klausel wegen Urlaubsbuchung? Wenn der Chef "X" zurückpfeift muss doch der Chef bzw die Firma die Stornokosten und so übernehmen....

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Beitrag von Zico

09.07.2007 18:23:28

Zico

Profilbild von Zico ...

Es kann aber zum Kündigungsgrung werden wenn du Krankgeschrieben bist und du dann in Urlaub fährst!! Kommtdrauf an weshalb er dich krankschreibt!!! Weil wenn man krankgeschrieben ist darf man nichts Machen was den Heilungsprozess in einen maßen einschränkt!!! Und das ist ein Kündigungsgrund!!!

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